立中车轮集团

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立中集团创始人、管理委员会主席臧立根一行深入六安项目工地视察指导
2026/05/18
自六安基地项目启动以来,始终被集团视为产业布局升级的战略支点。2026年5月14日,立中集团创始人、管理委员会主席臧立根一行深入立中轻合金汽车部件(安徽)有限公司项目施工现场,实地察看工程进展,督导安全质量管控,现场协调解决建设难题,为项目下一阶段推进擘画蓝图、注入动力。 臧立根主席的深切关怀,极大地鼓舞了项目全体建设者的士气。大家纷纷表示,将以此次视察督导为契机,认真落实指示要求,凝心聚力、攻坚克难,以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到后续建设中,用实干实绩回报集团的信任与期望,全力将六安项目打造为标杆工程、示范工程。 此次调研活动,不仅为项目建设指明了方向、解决了难题,更传递了集团对项目的高度重视与坚定支持。在集团的领导下,六安项目全体建设者必将以更昂扬的斗志、更扎实的行动,稳步推进工程建设,向着按期交付的目标奋勇前行,为集团产业版图的拓展写下浓墨重彩的一笔。
立中集团董事长、总裁臧永兴先生当选铝业管理倡议(ASI)董事
2026/05/08
近日,铝业管理倡议(ASI)宣布,在完成常规选举与任命流程后,有4位新任董事加入董事会,其中立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)臧永兴先生作为铝生产和转化加工类别企业的代表当选为ASI新一届董事会成员。臧永兴先生也是首位当选ASI董事的中国企业高管和来自中国铝产业链的代表。 臧永兴先生,1984年出生,中国国籍,无境外居留权,硕士研究生学历,2009年9月毕业于英国曼彻斯特大学商学院。河北省第十四届人大代表、河北省优秀民营企业家。2023年5月15日经过立中集团股东会选举当选为公司第五届董事会董事,经第五届董事会第一次会议选举为公司董事长、总裁。 立中四通轻合金集团股份有限公司(立中集团)始创于1984年,2015年在深交所挂牌上市(股票代码300428)。立中集团现有立中四通新材、立中合金、立中车轮三大产品板块。在全球有58家公司(其中生产工厂43家),现有员工约13000人,是铝合金新材料和汽车轻量化零部件全球供应商。产品主要应用于汽车、高铁、电力电器、消费电子、通讯、航空航天、高端装备等领域。立中集团通过产业链纵向发展,形成了“功能中间合金-铸造铝合金-车轮模具和铝合金车轮及汽车铝合金零部件”产品技术的协同优势。2025年,公司累计实现营业收入321.24亿元,较上年同期增长17.90%,累计实现归属于上市公司股东的净利润为8.86亿元,较上年同期增长25.28%。 臧永兴先生表示:“当今时代,可持续发展已成为全球共识、国家战略与市场规则的共同交集。全球产业链绿色低碳转型加速演进。全国绿色发展规划与“双碳”目标纵深推进,上下游客户对供应链碳足迹的要求日趋严格,多重力量定义了制造业未来的竞争维度。我们深刻认识到,主动响应并融合这些要求,是构建长期竞争力的必然选择。为建立全球市场信任,我们以卓越治理筑牢运营基石。我们健全ESG治理架构,落实合规披露要求,已连续多年获得深交所国证ESG评级AA级。我们构建了完善的ESG风险管理与合规体系,以规范化治理强化运营保障。我们加入铝业管理倡议(ASI),参与制订并推进实施铝价值链可持续性标准,将尽责管理向供应链上下游深度延伸,并满足下游高端用户对可持续性的要求。我们恪守商业道德与公认的国际标准,确保全球运营网络的统一标准,携手合作伙伴构建负责任的产业生态。” “展望未来,我们持续在全球可持续发展的进程中扮演积极角色:做全球气候行动的践行者,以进取的减排目标引领行业转型,为净零世界贡献力量;做新质生产力的培育者,以材料创新赋能下游产业,共同定义绿色产品标准;做负责任全球运营的示范者,以透明治理和深度合作,构建更具韧性的可持续供应链。” 关于铝业管理倡议(ASI)董事会 ASI董事会组成:ASI董事会为多利益相关方架构,由8名成员组成。ASI成员从生产和转化加工、工业用户、民间社会组织三大成员类别中,各选举出2名董事;另由当选董事会聘任2名独立董事。董事任期常规为2年,任期届满可连选连任,连续任职最长不超过6年。董事实行任期交错制,确保三大会员类别及2名独立董事每年各产生一个董事空缺席位。临时空缺席位依照ASI章程规定流程补选。 ASI 董事会主要职责包括:制定机构发展愿景、宗旨与战略,并评估机构整体运营绩效;保障财务合规稳健与抗风险能力,包括审批年度预算、审议财务报告;监督风险评估工作及已识别风险的管控落地;监督ASI 投诉处理机制的运行,以及针对成员的相关纪律处分程序执行;确立ASI企业文化与行为准则基调,推动全体成员秉持道德操守、坚守责任原则开展决策。 关于铝业管理倡议(ASI) ASI是致力于铝价值链标准制定和认证的非营利性计划,是全球铝价值链首个也是唯一的可持续性标准。ASI的愿景是实现铝对可持续性社会贡献的最大化。使命是认同并协作推动铝的负责任生产、负责任采购和企业治理。ASI认证的中心是对两个自愿性标准的审核:ASI绩效标准和ASI监管链标准。ASI绩效标准定义了环境、社会和治理原则和标准,目的是应对铝价值链中的可持续性议题。ASI目前在全球有近400家参与者,分布在全球60多个国家和地区,包括有代表性的铝土矿开采、氧化铝精炼、铝冶炼、半成品制造、铝制品、零部件制造、含铝消费品和商业产品制造商,以及部分行业协会和其他支持者。
立中车轮集团组织开展采购成本分析与谈判应用实战培训
2026/04/28
为切实提升立中车轮集团及各公司采购人员的专业能力,帮助大家掌握实用的成本分析方法和谈判技巧,进一步降低采购成本、提升采购效率。4月23日,集团在立中研究院四层一会议室组织开展了采购成本分析与谈判应用实战培训,集团及各公司采购人员齐聚一堂,沉浸式参与本次培训学习。 本次培训特别邀请到采购/供应链管理品牌专家李老师授课,李老师拥有丰富的行业实战经验,授课风格通俗易懂、接地气,不搞理论空谈,全程围绕采购工作中的实际痛点、难点展开,让参训人员听得懂、学得会、用得上。 培训当天,李老师围绕采购成本价格分析、成本分析方法与工具、成本控制策略以及采购专业谈判应用等核心内容,手把手指导大家如何对采购成本进行精准拆解、灵活运用各类分析工具,如何制定科学的成本控制方案,以及在与供应商谈判时掌握主动权、实现高效议价。整个培训过程中,参训人员认真听讲、积极互动,现场学习氛围浓厚。 本次培训内容贴合实际工作需求,实用性极强,既梳理了采购成本分析的思路,又掌握了实用的谈判技巧。不仅提升了采购人员的专业素养和实操能力,更为集团后续规范采购流程、降低采购成本、提升采购管理水平奠定了坚实基础,助力集团实现降本增效、高质量发展。

2025/11/25

筑牢安全防线,守护生命家园 —— 保定立中宿舍消防暨应急救援演习圆满成功
11月20日上午 8:30,保定立中车轮在机加工车间员工宿舍区组织 “预防为主,生命至上” 主题消防应急演习,旨在增强员工消防安全意识,提升突发火灾应急逃生与自救互救能力,保障生命财产安全。本次演习首次深度结合火场逃生与心肺复苏等医疗急救,成效超预期。 演习模拟宿舍电器短路引发火情,警报响起后,应急指挥中心立即启动预案,各楼层疏导员迅速就位,指引员工用湿毛巾捂口鼻、弯腰低姿沿安全通道撤离。全程紧张有序,全体员工仅用 3 分 15 秒便全部安全集结,各部门清点人数后向总指挥汇报,确保无一人遗漏,检验了应急预案可行性,展现了员工良好应急素养。疏散演练后,进入心肺复苏急救环节。班组兼职安全员刘帅现场模拟抢救浓烟致心跳呼吸骤停的员工,完整演示心肺复苏全流程,为参演员工开展实操培训。 演习结束后,车间主任卢伟、安全副主任周超、公司安全专家余亮总结时强调,安全是发展基石,员工是宝贵财富,此次演习既是技能检验也是安全文化洗礼,未来将持续开展多元化实战化演练,构建全链条安全防线。本次演习有效提升了员工应急处置能力,普及了急救技能,为公司安全生产筑牢基础。

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2025/11/24

聚焦产品质量 提升顾客满意 —— 保定立中启动第四季度质量月活动
当前市场竞争激烈,产品质量是企业立足发展的根本。2025年11月,立中车轮集团质量中心下发通知启动第四季度质量月活动,旨在夯实质量管理基础、提升产品与服务品质。保定立中品质保证部迅速响应,统筹推进活动。此次活动以结果为导向,围绕品质文化培育、来料管控提升、过程能力强化、出厂质量保证四大维度,聚焦全员参与、全流程管控,推动质量管理升级。 11月11日,在公司总经理主持的精益降本攻坚汇报会上,品质保证部部长助理张峰解读活动方案与要求,号召各部门动员员工参与,落实自检、专检双重机制。公司明确,对及时拦截重大质量问题的员工将上报集团表彰,激发全员质控积极性。 公司总经理刘柯点评时强调,提质降本是核心战略任务,要求管理层率先垂范推进质量提升。此次会议标志着保定立中本次质量月活动正式启动。 在管理层重视与全员努力下,本次活动有望筑牢公司持续健康发展的质量根基。

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2025/11/19

专家引领,学以致用:东安轻合金FANUC机器人培训圆满落幕
9月25日,东安轻合金特邀FANUC机器人技术专家到厂开展了一场系统性的工业机器人专项培训。本次培训旨在提升相关人员对FANUC机器人的深入了解和操作能力,内容涵盖机器人设备概述、操作应用及程序管理等关键知识点。 培训伊始,设备工程部部长刘凤涛首先对FANUC厂家技术专家的到来表示欢迎,并就本次培训的核心内容与流程安排作了简要说明,同时特别强调了培训纪律的重要性。随后,副部长郎松齐介绍了我司现有FANUC机器人的基本情况,并围绕机器人的基本工作原理进行了入门讲解,为后续专题培训的顺利开展奠定了良好基础。 培训过程中,专家系统介绍了FANUC机器人的硬件构成,针对公司现有型号,重点讲解了其技术参数和性能特点,使学员对机器人的负载能力、运动范围及重复定位精度有了全面认识。结合具体案例,专家详细讲解了FANUC机器人程序的结构与类型,并深入介绍了寄存器指令、I/O指令、条件指令等核心指令的应用场景与编程技巧,为参训人员后续的设备维护与程序优化提供了扎实的理论支持。 在培训后的答疑环节中,参训人员结合工作中遇到的实际问题积极提问,技术专家一一给予了细致解答。此次培训有效提升了东安轻合金设备团队对FANUC机器人的理解深度和维护能力,为生产线的稳定运行与效能提升提供了关键支撑。未来,东安轻合金将继续组织此类高质量的专业技能培训,推动自动化水平持续提升。

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2025/11/19

从谈判到合同落地!立中车轮集团采购实操培训助力降本增效
2025年10月31日,立中车轮集团组织开展采购谈判技巧与合同条款实操培训,集团及各子公司采购管理人员齐聚立中研究院报告厅,通过理论学习、互动研讨与实战总结,全方位提升采购业务核心能力,为集团供应链安全与成本优化筑牢基础。 次培训聚焦采购全流程关键节点,以“实用、实战、实效”为核心,分三大模块层层递进。第一模块“谈判准备—知己知彼,有备而谈”中,讲师结合采购实际案例,系统讲解内部需求分析、成本与市场分析、设定谈判目标与策略等准备工作要点,强调“不打无准备之仗”的谈判逻辑,引导学员精准定位自身优势与谈判底线;进入“谈判博弈”模块,围绕“谈判核心条款的谈判要点”展开深度解析,通过让学员分组讨论课题,在价格博弈、服务协商、风险规避等实战演练中,灵活运用让步策略、利益置换等谈判技巧。现场讨论氛围热烈,学员们结合自身工作中遇到的难点积极交流,讲师针对性给出解决方案,让抽象的谈判技巧变得可落地、可复制;最后“合同落地”模块,讲师聚焦“关键合同条款的精准表述”,详细拆解合同核心条款设计要点,指导学员如何将谈判中争取到的价格优势等有利条件,同时规避潜在的履约风险。​ 此次培训通过“理论+互动+总结”的形式,不仅帮助学员补齐了采购谈判与合同管理的知识短板,更提升了实操应用能力。课程内容贴合工作实际,互动研讨让学习更具深度,未来学员们将把所学技巧运用到采购业务中,为集团降本增效、防范风险贡献力量。

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2025/11/19

赋能安全管理,筑牢发展基石 ——杜邦安全管理专业培训圆满举办
为强化立中车轮集团及各子公司安全管理团队专业能力,构建系统化、标准化的安全管理体系。2025年10月28日,集团组织开展杜邦安全管理专业培训,来自集团及各子公司的60余名安全管理骨干齐聚一堂,共同开启为期一天的学习之旅。​ ​杜邦安全管理体系以“零事故”为核心目标,兼具理论深度与实操性。本次培训聚焦安全管理核心痛点,围绕四大核心模块展开系统授课,助力参训人员全方位掌握杜邦安全管理的精髓。在“杜邦安全管理理念”模块,讲师深入解读了“安全是核心价值”等理念,通过杜邦发展历程中的安全案例,剖析理念落地对集团长远发展的重要意义,引导参训人员转变传统安全管理思维;讲师详细讲解了工艺安全和风险管理模型、STOP、激励模型、高危作业及上锁挂签等内容,并结合集团运营实际,从安全制度制定、隐患排查治理到应急响应处置,梳理了全流程行动框架,强调“全员参与、全程管控”的执行逻辑。风险辨识和管控是所有工作的前提,要将安全责任层层压实到岗位、落实到个人,确保安全管理无死角。 为提升培训效果,本次培训采用“分组互动+案例研讨”的教学模式,将参训人员划分为5个学习小组,并选举出5名组长。练习研讨过程中,各小组结合所在公司安全管理现状,分享实操经验、碰撞思维火花,讲师全程参与各组讨论,针对性解答疑问、点拨思路。​ 培训最后,集团安全管理部管理人员胡露对本次培训进行总结,强调安全管理是集团生存发展的生命线,参训人员结合所在公司实际情况,持续推进安全管理体系提升,为集团安全生产形势持续稳定向好筑牢基础。​​ ​此次杜邦安全管理专业培训的成功举办,不仅为集团安全管理团队注入了先进的管理理念与实用的工作方法,更凝聚了全员安全管理的共识。

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2025/11/19

赋能基层,聚力成长 ——立中车轮集团基层管理人员素质提升(阶段一)培训圆满落幕
为夯实基层管理根基,提升基层管理人员综合履职能力,打造高效协同的管理团队,2025年10月17日,立中车轮集团组织基层管理人员素质提升(阶段一)培训在立中研究院报告厅圆满举行。立中车轮集团及各子公司基层管理人员线上线下共计200余人参加,所有学员以饱满的热情投入到为期一天的学习中,开启了系统化管理能力提升的征程。​ ​本次培训是集团基层管理人员素质提升系列培训的第一阶段,后续还将围绕“管理能力提升情景训练”和“沟通必修课-报联商”两大主题开展阶段二、阶段三专项培训,旨在全面强化基层管理者的角色认知、执行能力与实战技巧,为集团高质量发展筑牢管理基石。 ​此次培训课程聚焦基层管理核心痛点与实际需求,设置了五大核心模块,内容兼具理论深度与实践指导性。在“管理角色定位与认知”模块,讲师通过案例剖析,帮助学员清晰界定基层管理者“承上启下、上传下达”的核心职责;“班前班中班后管理”模块则聚焦日常管理实操,从班前计划制定、班中过程管控到班后总结复盘,拆解标准化管理流程,助力学员规范日常工作推进;“管理执行力提升”模块深入解读执行力的核心内涵;“冲突管理”模块通过情景模拟,传授学员化解团队内部矛盾、协调跨岗位协作冲突的沟通技巧;而“质量管控与安全管控”实战模块,则结合运营实际,讲解了关键控制点识别方法,强化学员的风险防控意识。 为激发学员学习积极性,本次培训采用“积分制分组竞赛”模式,将60余名学员划分为6个学习小组,通过课堂互动问答、案例讨论发言等环节累计积分。培训过程中,各小组学员踊跃参与、热烈讨论,围绕各类议题展开头脑风暴,现场氛围活跃而有序。在学习感悟分享环节,学员结合自身工作经历,畅谈培训收获。 经过一天的激烈角逐,最终第四小组凭借优异的课堂表现累计积分排名第一,荣获“冠军小组”称号,讲师为获奖小组颁发了奖品,以资鼓励。培训最后,讲师与冠军小组合影留念。此次培训内容干货满满、针对性强,不仅系统梳理了基层管理的核心知识与技巧,更通过互动交流拓宽了工作思路,希望学员们今后能够把所学知识灵活运用到实际工作中,切实提升管理效率与团队凝聚力。​​

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